Les employeurs qu’ils soient publics ou privés et les représentants syndicaux doivent faire face à des demandes religieuses diverses et parfois nouvelles : absences pour des fêtes religieuses, prières sur le lieu de travail, demandes de local de prières, refus de participer à un repas de travail pour motif religieux, refus de la mixité, d’une femme comme manager, signes ostensibles religieux…
Dans quelle mesure sont-elle légitimes ou acceptable ? Quelle cadre juridique appliquer ?
Le Syndicat CFDT Chimie Energie Centre Val de Loire répond à vos questions ...
Quelle place pour la religion dans l’entreprise ?
Décembre 2016
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