Calcul des indemnités de licenciement et rupture conventionnelle.
La Cfdt met à votre disposition des outils de calcul du montant de votre indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle.
Le montant est « a minima ». Il est, de plus, donné à titre indicatif.
Il doit être vérifié et validé par votre employeur car il est possible que des mesures spécifiques à votre entreprise viennent l’augmenter.
Afin de savoir lequel de ces fichiers correspond à votre situation, reportez-vous à votre feuille de paye (code NAF ou APE) ou bien votre contrat de travail afin d’identifier votre convention collective.
Si vous ne disposez pas de Microsoft Excel, vous pouvez télécharger une suite bureautique gratuite ici