Problématique :
À force de travailler ensemble des tensions interpersonnelles apparaissent. Bien souvent, les militants concernés ont tendance soit à taire ce qui les dérange (par peur de rompre l’équilibre relationnel ou de blesser) soit à pousser « un coup de gueule » quand çà ne va pas.
D’autre part, lorsqu’un militant demande son avis à un autre, sur une intervention, une animation de réunion ou de formation, etc la réponse est souvent de l’ordre du « oui, oui c’était bien » ou bien « ouais çà allait » ou encore « çà aurait pu être mieux, mais bon … ».
Objectif de la fiche :
Cette fiche a pour objectif de vous permettre de formuler des remarques constructives et de comprendre l’intérêt d’en recevoir.
Donner et recevoir ; prendre ou rejeter une remarque constructive
Miscellanées CFDT
