La CFDT s’est positionnée depuis longtemps pour prendre en compte la réalité du travail des cadres (temps, charge, investissement, rémunération globale, responsabilité, autonomie, expertise, etc.) sans se satisfaire de l’existence d’un statut qui n’a jamais été formellement défini.
Dans un contexte de surveillance accrue de la Cour de cassation de la justification des différences de traitement et de la définition de catégories objectives de salarié, la CFDT souhaite passer d’une situation définie en creux par sa protection sociale (niveau de retraite, accès à l’APEC…) à une fonction définie sur des critères objectifs assis sur la mise en œuvre de compétences, de responsabilité ou de conditions d’exercice de la fonction et des garanties associées.
C’est le sens de ce manifeste que nous souhaitons partager...
