L’évaluation du salarié est un droit de l’employeur découlant de son pouvoir de direction.
Elle est avant tout un outil de management, utile à la prise de décisions concernant la rémunération du salarié, mais également son adaptation au poste de travail, en
effet, l’article L 6321-1 du code du Travail énonce que « l’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail ».
Elle constitue donc un droit pour l’employeur (car le salarié ne peut refuser de s’y soumettre, cassation sociale du 10 juillet 2002), mais également pour le salarié qui pourrait évoquer la perte de chance.
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L’évaluation des salariés
Extrait du Mag Fce Cfdt n°169