La famille évolue… les droits des salariés des IEG s’adaptent.
Le nouvel accord, signé par la CFDT s’inscrit dans un objectif d’équilibre vie professionnelle et vie familiale de tous les salariés, femmes et hommes des entreprises de la branche IEG quelle que soit leur situation familiale.
Sommaire du guide à télécharger
1. Conciliation vie professionnelle et vie familiale
- Congé parent ou CESU (Chèque Emploi Service Universel) - applicable au 1 er janvier 2019
- Congé enfant malade - applicable au 1 er janvier 2019
- Enfant en situation de handicap - applicable au 1 er janvier 2019
- Famille monoparentale - applicable au 1 er janvier 2019
2. Soutiens financiers aux familles
- Forfait familial - applicable au 1 er janvier 2019
- Aide aux frais d’études (AFE) - applicable au 1 er janvier 2018
3. Aides aux aidants familiaux
- Plateforme de services - applicable en mars/avril 2018
- Congé de solidarité familiale - applicable en mars/avril 2018
- Congé de présence parentale - applicable en mars/avril 2018
- Congé de proche aidant - applicable en mars/avril 2018
- Congé de proche aidant à mi-temps (50%) - applicable en mars/avril 2018
- Congé de proche aidant à temps partiel (>50%)- applicable en mars/avril 2018
4. Les événements familiaux
- Congés spéciaux d’ordre familial - applicable au 1 er janvier 2019
- Prime d’union - applicable au 1 er janvier 2019
- Prime de naissance et d’adoption - applicable au 1 er janvier 2019
5. synthèse des droits familiaux dans les industries électriques et gaziéres
Guide CFDT des droits familiaux - IEG
Février 2018