Depuis août 2017, les entreprises de plus de dix salariés ont connu une profonde transformation des outils du dialogue social avec la publication des ordonnances dites « Macron ».
Par la fusion des trois instances qu’étaient le Comité d’Entreprise, les
Délégués du Personnel et du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des
Conditions de Travail pour former le Comité Social et Économique, le
Président de la République a voulu donner plus de force au dialogue
social.
Bien évidemment, cette rénovation a bousculé les vieilles habitudes des
uns et des autres, imposant à tous de reconstruire de nouveaux rapports
entre les parties pour un meilleur équilibre du dialogue.
Le dialogue social est un bien commun des plus précieux qui doit
permettre aux partenaires sociaux dans les entreprises de regarder vers
un même objectif dont les bénéficiaires sont les salariés et l’entreprise.
Il n’y pas d’entreprise sans hommes et femmes. Le produit, le projet ou
l’idée d’un service ne vaut rien si toutes les forces ne s’engagent pas à
sa promotion. C’est grâce à leurs savoirs, leurs compétences, et leurs
interactions que l’entreprise progresse au profit de tous.
Ce nouveau CSE doit renforcer la qualité du dialogue social et ainsi
contribuer à des relations de travail enrichies, propices à concourir à la
qualité de vie au travail, et à la performance économique et sociale de
l’entreprise.
Élaboré par la DIRECCTE Centre Val de Loire et porté par le Groupe
Permanent Régional d’Orientation (GPRO) des conditions de travail,
ce guide du CSE est un vade-mecum qui doit pouvoir répondre aux
questionnements de chacun.
Ses questions / réponses se veulent être simples et complètes au travers
de questions pratiques parlant à tous.
