Comme son nom l’indique, ce compte est personnalisé et s’adresse directement au salarié qui effectue des travaux reconnus pénibles et qui comptabilise des points ouvrant droit à des formations et à des anticipations de départ à la retraite.
Le C3P s’inscrit aussi comme un outil de prévention en imposant une cotisation spécifique à l’employeur pour l’alimenter, ce qui doit inciter celui-ci à améliorer le poste de travail du salarié.
Pour en savoir plus ....
CPA (part 2) : Le C3P
Extrait Mag FCE - Mars 2017